A Petrobras receberá pela segunda vez consecutiva o Selo Pró-Equidade de Gênero, concedido pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, do Governo Federal, com a chancela do Fundo das Nações Unidas para as Mulheres (UNIFEM) e Organização Internacional do Trabalho (OIT). Desde 2003, a mão-de-obra feminina na Companhia cresceu 84,1%. Há pouco mais de cinco anos, elas eram 4.406 e correspondiam a 12% do efetivo de empregados. Em 2009, já são 8.113 mulheres espalhadas por quase todos os setores da companhia. Na Bacia de Campos, são cerca de 1.377 empregadas e 4.620 terceirizadas, totalizando 5.997 mulheres (dados de fevereiro de 2009). Seja numa plataforma de produção e exploração em alto mar, no Centro de Pesquisas ou em funções técnicas e administrativas em terra, elas estão sempre mostrando que podem contribuir muito para o crescimento da empresa. Um exemplo é a administradora de empresas Selma Lopes Soares - a mulher com maior tempo de serviço em regime offshore (embarcado) na Unidade de Negócio da Bacia de Campos -, que soube driblar as dificuldades de estar distante da família por conta do trabalho. “Quando estou embarcada procuro deixar tudo adiantado para meu marido: destaco o vencimento das contas a serem pagas, marco e aviso o dia da faxineira e da passadeira, lembro dos presentes dos aniversariantes que devem ser comprados, tudo com antecedência”, explica Selma, que também conta com a ajuda dos três filhos. “Mas sempre dou um jeito de dar uma ligadinha mandar um e-mail com mais detalhes”, confessa. A Petrobras também conta com mulheres comandando setores da Companhia, como é o caso da diretora de Gás e Energia Maria das Graças Foster, primeira mulher a ocupar um cargo desse porte na Companhia. Nos últimos dois anos, houve um crescimento de cerca de 30% de mulheres em cargos gerenciais. Hoje, a Petrobras tem 703 profissionais nessas funções. Crescimento da participação feminina – Em números relativos, a taxa de crescimento de mulheres no quadro total de empregados da Petrobras foi de 84,1%, contra 47,4% da força de trabalho masculina. O ano de 2008 foi um bom exemplo desta tendência. Ao todo, mil mulheres ingressaram na Companhia. Além do crescimento da participação feminina na empresa, o Selo destaca o resultado de várias ações do Programa Pró-Equidade de Gênero da Petrobras, lançado em 2006. O censo para a Diversidade Petrobras e a política de reconhecimento de casais parceiros do mesmo sexo estão entre as iniciativas do Programa.
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